Rizqi S. Mr.BOB Kampung Inggris – Pernah nggak kamu lagi baca contoh pertanyaan interview dalam bahasa Inggris, terus ketemu yang satu ini: “Are you better managing up or managing down?” dan kamu langsung bengong, “Lho… ini maksudnya apa, ya?”
Pertanyaan ini memang bukan pertanyaan yang umum kayak “Tell me about yourself” atau “What are your strengths?”. Tapi kalau kamu melamar kerja di perusahaan besar, terutama multinasional, startup, atau posisi manajerial, kemungkinan besar kamu bakal nemuin pertanyaan ini.
Nah, biar kamu nggak salah paham dan bisa jawab dengan percaya diri, yuk kita bahas tuntas makna dari pertanyaan ini, konteksnya, dan tentu aja—cara menjawabnya dalam interview bahasa Inggris!
Baca juga : Cara Membuat CV Menggunakan Bahasa Inggris
Arti Pertanyaan “Are You Better Managing Up or Managing Down?”
Pertama-tama, mari kita pahami dulu apa yang dimaksud dengan “managing up” dan “managing down”.
- Managing up artinya kemampuanmu berinteraksi, berkomunikasi, dan bekerja secara efektif dengan atasan atau manajer.
Jadi, bukan berarti kamu “mengatur atasanmu”, tapi lebih ke bagaimana kamu bisa memahami gaya kerja mereka, mendukung kebutuhan mereka, dan memastikan hubungan kerja berjalan lancar.
Contoh situasinya:
Kamu tahu atasanmu suka laporan singkat dengan poin-poin penting, jadi kamu menyesuaikan cara komunikasimu biar mereka cepat paham. Itu contoh “managing up”. - Managing down artinya kemampuanmu dalam memimpin dan mengelola bawahan atau tim di bawahmu.
Kamu tahu cara memotivasi mereka, membagi tugas dengan adil, memberi feedback, dan memastikan semua anggota tim paham arah tujuan kerja.
Contohnya:
Kamu bisa menenangkan tim yang stres menjelang deadline, sambil tetap menjaga produktivitas. Nah, itu “managing down”.
Jadi, ketika pewawancara menanyakan “Are you better managing up or managing down?”, sebenarnya mereka ingin tahu bagaimana gaya kepemimpinanmu dan bagaimana kamu beradaptasi dengan berbagai jenis hubungan profesional di tempat kerja.
Daftar Paket 3 Bulan di Mr.BOB Kampung Inggris, klik disini.
Tujuan Pewawancara Menanyakan Pertanyaan Ini
Pertanyaan ini nggak sekadar basa-basi, lho. Ada beberapa alasan kenapa recruiter suka banget nanya hal ini:
- Untuk menilai kemampuan interpersonal kamu.
Apakah kamu lebih nyaman berkomunikasi dengan atasan atau dengan tim di bawahmu? - Untuk tahu gaya kepemimpinanmu.
Apakah kamu tipe pemimpin yang top-down, kolaboratif, atau lebih ke pendukung? - Untuk melihat keseimbangan manajemen.
Kandidat yang ideal biasanya bisa both managing up and down — artinya dia fleksibel dan tahu cara menavigasi hubungan kerja di dua arah. - Untuk mengukur kecerdasan emosional (emotional intelligence).
Apakah kamu bisa memahami kebutuhan orang lain, baik mereka yang posisinya di atasmu maupun di bawahmu?
Jadi, jawabanmu bakal menunjukkan seberapa “dewasa” kamu dalam hal profesionalitas dan komunikasi di dunia kerja.
Contoh Kesalahan Umum dalam Menjawab
Sebelum kita masuk ke cara menjawab yang benar, yuk bahas dulu kesalahan yang sering dilakukan kandidat.
❌ 1. Jawaban terlalu ekstrem
Misalnya:
“I’m definitely better at managing down. I don’t like dealing with upper management.”
Kalimat seperti ini bisa bikin pewawancara mikir kamu nggak fleksibel. Ingat, dunia kerja butuh keseimbangan—kadang kamu harus memimpin, kadang kamu harus mengikuti arahan.
❌ 2. Jawaban terlalu umum
“I’m good at both.”
Kedengarannya aman, tapi terlalu datar. Kalau kamu cuma bilang “dua-duanya bisa”, tapi tanpa contoh nyata, recruiter bakal ngira kamu nggak punya pengalaman konkret.
❌ 3. Jawaban yang tidak menjawab konteks
“I’m a good team player.”
Kalimat ini bagus, tapi nggak nyambung. Pertanyaan ini bukan soal teamwork secara umum, tapi tentang kemampuan mengelola ke atas dan ke bawah.
Mengenal Etika Bisnis (Business Ethics) dan beberapa istilahnya dalam Bahasa Inggris
Cara Menjawab Pertanyaan Ini dengan Tepat
Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu perlu menunjukkan dua hal utama:
- Kamu paham arti dari managing up dan managing down.
- Kamu punya kemampuan di keduanya, tapi dengan penjelasan yang seimbang dan contoh nyata.
Gunakan struktur jawaban seperti ini:
Struktur Jawaban Ideal:
- Mulai dengan pengakuan bahwa keduanya penting.
Misalnya:
“I believe both managing up and managing down are equally important for a successful team.”
- Sebutkan area di mana kamu paling kuat, tapi jangan merendahkan yang lain.
Misalnya:
“I’d say I’m slightly stronger in managing down, as I enjoy mentoring and guiding my team.”
- Berikan contoh nyata.
Misalnya:
“For example, in my previous role as a team leader, I helped a junior employee improve her customer handling skills by giving weekly feedback and roleplay sessions.”
- Tunjukkan bahwa kamu juga bisa melakukan sisi lainnya (balance).
Misalnya:
“At the same time, I make sure to manage up effectively by keeping my manager informed and anticipating what they need before they ask.”
Menjawab Pertanyaan Interview Bahasa Inggris: “What are your weaknesses?”
Contoh Jawaban Lengkap dalam Bahasa Inggris dan Terjemahannya
✦ Contoh 1 – Kandidat dengan pengalaman manajerial
Jawaban Bahasa Inggris:
“I think both managing up and managing down are essential. However, I’m slightly better at managing down because I’ve had experience leading a small team. I enjoy helping my team members grow, giving constructive feedback, and creating an open communication culture.
That said, I also make sure to manage up effectively by understanding my manager’s expectations, providing regular updates, and making their job easier by anticipating potential challenges.”
Terjemahan:
“Menurut saya, mengelola ke atas dan ke bawah sama-sama penting. Tapi saya sedikit lebih kuat dalam mengelola bawahan karena saya punya pengalaman memimpin tim kecil. Saya suka membantu anggota tim berkembang, memberi feedback yang membangun, dan menciptakan budaya komunikasi terbuka.
Di saat yang sama, saya juga memastikan untuk mengelola ke atas dengan baik dengan memahami ekspektasi atasan, memberikan pembaruan secara rutin, dan membuat pekerjaan mereka lebih mudah dengan mengantisipasi tantangan yang mungkin muncul.”
✦ Contoh 2 – Kandidat untuk posisi staf/koordinator
Jawaban Bahasa Inggris:
“I’m comfortable managing both up and down. For managing up, I make sure to communicate clearly with my supervisor and deliver results on time. For managing down, I like supporting my peers or interns by sharing best practices and keeping everyone motivated.
I believe effective communication and mutual respect are the key to managing in both directions.”
Terjemahan:
“Saya nyaman dalam mengelola ke atas maupun ke bawah. Dalam mengelola ke atas, saya memastikan berkomunikasi dengan jelas dengan supervisor dan menyerahkan hasil tepat waktu. Untuk mengelola ke bawah, saya suka mendukung rekan kerja atau intern dengan berbagi cara kerja terbaik dan menjaga semangat tim.
Saya percaya komunikasi yang efektif dan saling menghormati adalah kunci untuk mengelola dalam dua arah.”
✦ Contoh 3 – Kandidat yang belum punya bawahan (fresh graduate)
Jawaban Bahasa Inggris:
“Since I’m still early in my career, I’ve had more experience managing up — learning how to understand my supervisors’ expectations and adapting my work style accordingly. However, I’ve also led small group projects at university, which helped me practice managing down — coordinating tasks, resolving conflicts, and keeping the team on track.”
Terjemahan:
“Karena saya masih di tahap awal karier, saya lebih banyak pengalaman dalam mengelola ke atas — belajar memahami ekspektasi supervisor dan menyesuaikan gaya kerja saya. Tapi saya juga pernah memimpin proyek kelompok di kampus, yang membantu saya berlatih mengelola ke bawah — mengoordinasi tugas, menyelesaikan konflik, dan menjaga tim tetap fokus.”
Kosa Kata Bahasa Inggris yang Harus Kamu Tahu Kalau Mau Kerja Remote
Contoh Dialog Interview
Pewawancara:
“Are you better managing up or managing down?”
Kandidat:
“That’s an interesting question. I’d say I’m slightly better at managing down because I enjoy mentoring and supporting my team. But I also make sure to manage up by keeping my manager informed and making their job easier.”
Pewawancara:
“Can you give an example?”
Kandidat:
“Sure. In my last project, I helped my junior colleague improve her communication skills by doing weekly reviews, and at the same time, I regularly updated my manager with concise progress reports so she could make quick decisions.”
Terjemahan Dialog:
Pewawancara:
“Kamu lebih baik dalam mengelola ke atas atau ke bawah?”
Kandidat:
“Pertanyaan yang menarik. Saya sedikit lebih baik dalam mengelola ke bawah karena saya suka membimbing dan mendukung tim saya. Tapi saya juga memastikan untuk mengelola ke atas dengan memberikan laporan rutin dan membantu atasan saya bekerja lebih efisien.”
Pewawancara:
“Bisa beri contoh?”
Kandidat:
“Tentu. Di proyek terakhir, saya membantu rekan junior meningkatkan kemampuan komunikasinya dengan review mingguan, dan di saat yang sama, saya memberi laporan singkat ke manajer agar dia bisa mengambil keputusan lebih cepat.”
Tips Tambahan untuk Menjawab Lebih Meyakinkan
- Tunjukkan keseimbangan.
Hindari terlihat berat sebelah. Tunjukkan kamu bisa beradaptasi dengan berbagai situasi. - Gunakan contoh konkret.
Cerita nyata selalu lebih berkesan daripada jawaban teoretis. - Sesuaikan dengan posisi yang dilamar.
- Kalau kamu melamar posisi manager, lebih baik tekankan managing down.
- Kalau posisi koordinator/staf, tekankan managing up tapi sebut juga pernah membimbing rekan lain.
- Tunjukkan kemampuan komunikasi dan empati.
Kedua kemampuan ini adalah inti dari managing up and down. - Latihan pronunciation dan flow-nya.
Karena ini interview bahasa Inggris, penting banget buat latihan ngomongnya biar nggak terdengar kaku.
10 Pekerjaan yang Membutuhkan Keterampilan Komunikasi Bahasa Inggris (Tahun 2025)
Contoh Paragraf Penutup Jawaban
Kalau kamu mau bikin kesimpulan di akhir jawaban, kamu bisa tambahkan kalimat seperti:
“Overall, I believe effective management is not about hierarchy, but about communication, trust, and understanding people’s needs — whether they are above or below you.”
Terjemahan:
“Secara keseluruhan, saya percaya bahwa manajemen yang efektif bukan soal hierarki, tapi soal komunikasi, kepercayaan, dan memahami kebutuhan orang lain, baik mereka yang posisinya di atas maupun di bawah kita.”
Kalimat ini bisa bikin jawabanmu terdengar lebih matang dan reflektif di mata interviewer.
Tips Menulis About (Summary) di LinkedIn Menggunakan Bahasa Inggris
Penutup
Jadi, kalau kamu ditanya “Are you better managing up or managing down?”, jangan panik. Pertanyaan ini bukan jebakan, tapi cara pewawancara melihat seberapa fleksibel dan dewasa kamu dalam hubungan kerja profesional.
Kuncinya adalah:
- Tunjukkan bahwa kamu mengerti arti keduanya,
- Jelaskan kekuatan utama kamu,
- Tambahkan contoh nyata,
- Dan tunjukkan bahwa kamu bisa beradaptasi di dua arah.
Dengan jawaban yang seimbang dan percaya diri, kamu bukan cuma akan menjawab pertanyaan dengan baik, tapi juga menunjukkan bahwa kamu punya kualitas seorang profesional sejati, yang bisa bekerja efektif di segala level.
Untuk kamu yang ingin belajar materi bahasa Inggris lainnya, kamu bisa baca artikel lainnya di website ini ya teman-teman. Jangan lupa untuk follow instagram, tiktok, dan youtube kita ya. Dan kalau kamu ingin lebih fasih berbicara bahasa Inggris, kamu bisa segera mendaftar kursus bahasa Inggris di Mr.BOB Kampung Inggris, tanya-tanya via whatsapp dulu yuk!
Cara Menjawab Pertanyaan Interview Bahasa Inggris “Are You a Leader or a Follower?”
